Il est vrai que la résolution d’une personne pour se dépêtrer d’une situation de crise n’appartient qu’à elle seule. Sur le plan professionnel, des outils ont été conçus pour l’aider à s’en sortir, notamment le bilan de compétence. Cet article parle de l’opportunité de recourir à une telle démarche.
Définition d’un bilan de compétences
Le bilan de compétences est une démarche par laquelle un salarié ou un chercheur d’emploi se fait accompagner par un spécialiste pour faire le point sur sa carrière. Pendant le processus, il recense ses compétences et ses aptitudes professionnelles. En effet, chaque personne possède des dispositions naturelles à divers domaines de métiers. À ces aptitudes s’ajoutent les compétences obtenues à travers les études et les formations suivies ainsi que les expériences acquises le long d’un parcours professionnel. Tout cela fait que cette personne peut exercer une profession et est capable d’apporter des jugements et de prendre des décisions dans son secteur d’activité.
Cependant, l’efficacité au travail est également fonction des motivations professionnelles lesquelles peuvent diminuer, disparaître ou changer en cours de route. À la fin, tout se mélange et se superpose que même le concerné n’arrive plus à y voir clair. Certains atouts sont quelquefois ignorés ou oubliés. Voilà pourquoi un bilan de compétences est recommandé afin que le salarié puisse réfléchir sur sa situation du moment et son avenir professionnel.
Un bilan de compétences est opportun face à différentes situations professionnelles. Par exemple, une personne en quête d’un nouveau poste peut demander à effectuer un bilan de compétences afin de connaître quels sont ses aptitudes et compétences réelles. Le spécialiste l’aide alors dans la sélection des offres auxquelles il compte répondre et l’assiste dans la préparation des candidatures. Il peut également suggérer des améliorations afin que le profil son client puisse s’approcher de celui du poste convoité. Un employé en difficulté dans son travail peut aussi s’adresser à un expert pour un bilan de compétences dans le but d’identifier les sources de son mal-être.
Cela pourrait être une impression d’insuffisance de reconnaissance au travail, une inadéquation de sa personnalité par rapport à sa mission, une envie de nouvel horizon, une incertitude quant à son avenir professionnelle… D’un autre côté, un bilan de compétences est aussi effectué pour conforter une situation actuellement satisfaisante. L’objectif serait alors de préparer son avenir professionnel sur le long terme.
Les issues d’un bilan de compétences
Les résultants d’un bilan de compétences peuvent être utilisés de différentes manières. D’abord, il peut servir d’arguments pour convaincre un employeur quant à la nécessité pour son employé de suivre une formation ou de l’affecter à un autre poste plus adapté à sa personnalité. Une telle décision contribuerait à son épanouissement au travail et le rendra plus impliqué dans la vie de l’entreprise.
Les conclusions d’un bilan de compétences peuvent aussi servir de guide dans la construction d’un projet professionnel solide et sa mise à exécution. Les recommandations du spécialiste devraient alors être suivies, notamment sur les formations à acquérir, les attitudes à adopter… Cela aideront l’employé à progresser, à obtenir une promotion et à prétendre à plus de responsabilités.
Un bilan de compétences fait également prendre conscience à une personne ses faiblesses et ses points forts. Un chercheur d’emploi peut se fier à ses résultats pour l’aider à trouver rapidement un poste à sa convenance sans risquer de se tromper de secteur professionnel. Ainsi, il serait plus disposé à procéder à quelques efforts d’amélioration en matière de compétences et d’aptitudes.
Dans le cas d’un malaise dans la vie professionnelle, la reconversion pourrait être considérée comme une bonne solution. Le bilan de compétences peut alors aider l’employé dans sa prise de décision. Cependant, une telle situation mérite une réflexion approfondie. Peut-être qu’une bonne argumentation auprès de l’employeur serait indiquée pour dénouer une situation de crise. Avant de partir, il faut être certain sur ses motivations, ses capacités à assumer un nouveau poste, le choix du nouveau secteur de travail…
Poster un Commentaire